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4月6日，菏澤市政府新聞辦召開《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代菏澤市人才工作的若干措施》（以下簡稱《措施》）新聞發(fā)布會，介紹《措施》的出臺背景、制定過程以及主要內(nèi)容等情況。市委組織部、市科技局、市工信局、市人社局、團(tuán)市委、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人出席新聞發(fā)布會并回答記者提問。《措施》包括八大模塊、30條政策措施，聚焦人才發(fā)展，強(qiáng)化人才服務(wù)，將更好地服務(wù)菏澤產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才集聚行動

《措施》提出，對掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、科技創(chuàng)新水平國際一流的頂尖人才，提供個(gè)性化支持。圍繞“231”產(chǎn)業(yè)體系，每年遴選30名左右領(lǐng)軍人才。對國家級人才計(jì)劃入選者給予50萬元—100萬元配套資助，對泰山系列人才給予30萬元配套資助。對研究能力和水平國內(nèi)領(lǐng)先、能夠推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的領(lǐng)軍人才給予50萬元資金支持。實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃。打造牡丹系列人才工程，聚焦產(chǎn)業(yè)和社會民生事業(yè)遴選一批業(yè)績突出的專家學(xué)者和行業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才。

實(shí)施青年人才引育行動

優(yōu)化事業(yè)單位引才方式。對文教衛(wèi)體等行業(yè)、急需緊缺專業(yè)、偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等引進(jìn)“雙一流”高校畢業(yè)生確有困難的，根據(jù)現(xiàn)實(shí)需求放寬引進(jìn)條件。

對非放寬條件標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)的博士、碩士、本科人才，給予每月2000元、1500元、1000元補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年。加大企業(yè)引育人才支持力度。對民營企業(yè)引進(jìn)的博士、碩士、本科人才，市縣兩級最高給予每月6000元、4000元、2000元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼三年；市屬國有企業(yè)參照制定補(bǔ)貼條件和標(biāo)準(zhǔn)。在職攻讀研究生取得學(xué)位后返回企業(yè)工作的，按照學(xué)費(fèi)的50%獎勵給個(gè)人。

推進(jìn)實(shí)用人才加快成長

實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才提升計(jì)劃，具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才，經(jīng)考察可直接辦理聘用手續(xù)。支持人才申報(bào)高級職稱，按照副高級每人5000元、正高級每人8000元給予獎勵。實(shí)施技能人才引育計(jì)劃，對獲得國家職業(yè)資格一級或由在人社部備案的社會培訓(xùn)評價(jià)組織頒發(fā)的技術(shù)等級一級職工，給予5000元獎勵。實(shí)施鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)計(jì)劃，選派醫(yī)療、教育人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學(xué)掛任副院長、副校長。從高校院所、事業(yè)單位、國有企業(yè)等遴選一批專業(yè)技術(shù)人才、科技人才到重點(diǎn)鎮(zhèn)掛任科技副鎮(zhèn)長。

打造創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展引擎

優(yōu)化重點(diǎn)創(chuàng)新平臺布局，推進(jìn)“一企一平臺”建設(shè)，對新認(rèn)定的省級、國家級重點(diǎn)創(chuàng)新平臺，給予10萬元—200萬元資金支持。打造多元化科創(chuàng)平臺，支持企業(yè)在外設(shè)立協(xié)同創(chuàng)新中心、離岸創(chuàng)新基地、人才飛地等研發(fā)機(jī)構(gòu)，聘用人員享受我市全職人才同等待遇。對院士合作協(xié)同創(chuàng)新平臺承建單位，給予10萬元資金支持經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，建立健全在外人才數(shù)據(jù)庫和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫運(yùn)行機(jī)制。打造青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，打造青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，推出互助式青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)清單。

加快推進(jìn)體制機(jī)制改革

創(chuàng)新編制管理模式，建立引進(jìn)高層次人才機(jī)動編制“蓄水池”，為高層次人才引進(jìn)提供機(jī)構(gòu)編制保障。支持事業(yè)單位自主引才，進(jìn)一步落實(shí)高校、公立醫(yī)院等實(shí)行人員控制總量備案管理的公益二類事業(yè)單位用人自主權(quán)，在人員控制總量內(nèi)自主安排、執(zhí)行用人計(jì)劃，自主制定引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)、條件，自主組織人才引進(jìn)活動。

持續(xù)加大金融扶持力度

引導(dǎo)整合放大金融政策資源優(yōu)勢，推動構(gòu)建支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的多元投融資體系，持續(xù)加大人才金融支持力度，逐步實(shí)現(xiàn)“應(yīng)貸盡貸、應(yīng)保盡保、應(yīng)投盡投、應(yīng)擔(dān)盡擔(dān)”，為人才企業(yè)提供從初創(chuàng)期、成長期到發(fā)展壯大期的全周期金融支持。促進(jìn)社會資本對人才企業(yè)進(jìn)行股權(quán)投資，吸納國內(nèi)外投資機(jī)構(gòu)來菏投資，對符合條件的投資基金管理機(jī)構(gòu)，自獲利年度起3年內(nèi)每年按不超過其凈收入的2%給予獎勵。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款保障，對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才給予不低于1.2萬元資金支持補(bǔ)貼。對創(chuàng)業(yè)個(gè)人提供最高20萬元資金支持貸款，對合伙經(jīng)營的提供最高60萬元資金支持貸款，對創(chuàng)辦小微企業(yè)的提供最高300萬元資金支持貸款。

建立健全人才激勵機(jī)制

完善人才多元激勵機(jī)制，國有企業(yè)引進(jìn)高層次人才，發(fā)生投入視為當(dāng)年考核利潤，工資可實(shí)行周期制管理，不受當(dāng)年單位工資總額限制。完善引才獎勵機(jī)制，對社會機(jī)構(gòu)和個(gè)人，推薦引進(jìn)國際頂尖人才的給予20萬元資金支持，推薦引進(jìn)國家級領(lǐng)軍人才或獲得國家科技進(jìn)步二等獎以上的給予10萬元資金支持，推薦引進(jìn)省級領(lǐng)軍人才給予5萬元資金支持。對引才成效顯著的海內(nèi)外招才引智派駐機(jī)構(gòu)，給予最高30萬元資金支持。

全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

搭建一體化人才服務(wù)平臺，構(gòu)建“一網(wǎng)一庫一平臺”。打造人才安居服務(wù)，碩士、博士購買首套自住用房，給予3萬元資金支持、5萬元資金支持補(bǔ)貼，同時(shí)引導(dǎo)開發(fā)商對人才購房給予折扣優(yōu)惠。解決人才后顧之憂，高層次人才子女可享受義務(wù)教育階段入學(xué)綠色通道服務(wù)，管理期內(nèi)全額報(bào)銷醫(yī)保政策范圍內(nèi)產(chǎn)生的費(fèi)用。提升人才服務(wù)市場化水平，知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在我市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，提供3年免費(fèi)辦公場所；新獲評全省人力資源誠信服務(wù)的機(jī)構(gòu)，給予2萬元資金支持；對促進(jìn)行業(yè)發(fā)展的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予5萬元資金支持。籌建人才主題公園。