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濰坊市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心副主任秦志偉解讀《中國·濰坊海內(nèi)外人才工作站管理辦法》
來源： 2025-02-27 11:02:59
一、政策背景
為更好地發(fā)揮《中國·濰坊海內(nèi)外人才工作站管理辦法》在推動各人才工作站提升工作質(zhì)效中的作用，原有《關(guān)于印發(fā)<中國·濰坊海內(nèi)外人才工作站管理辦法>的通知》（濰人社規(guī)〔2018〕5號）到期后，我們新制定了《中國·濰坊海內(nèi)外人才工作站管理辦法》。
二、決策依據(jù)
《中國·濰坊海內(nèi)外人才工作站管理辦法》（濰人社規(guī)〔2018〕5號）。
三、出臺目的
深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，深化人才交流與合作，充分開發(fā)利用人才資源，切實推動海內(nèi)外高層次人才招引工作，拓寬招才引智視野范圍，助力我市高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。
四、重要舉措
新制定的《中國·濰坊海內(nèi)外人才工作站管理辦法》包含總則、設(shè)立、職責(zé)、管理、經(jīng)費保障、附則六個章節(jié)，共二十二條。在老辦法基礎(chǔ)上，新辦法重點對設(shè)站機構(gòu)范圍、申請材料、考核佐證材料等方面進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整，使其更加符合當(dāng)前工作站實際工作情況。
第一章總則。“中國·濰坊海內(nèi)外人才工作站”是濰坊市依托海內(nèi)外社團組織、派駐機構(gòu)、知名高校、科研院所、創(chuàng)新園區(qū)、中介機構(gòu)、有關(guān)企業(yè)等設(shè)立的招才引智機構(gòu)。中共濰坊市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)工作站的設(shè)立審批和宏觀指導(dǎo)，濰坊市人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)設(shè)站申請受理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、聯(lián)絡(luò)服務(wù)、管理考核、經(jīng)費撥付等工作。
第二章設(shè)立。提出申請的單位應(yīng)當(dāng)具備以下條件：具有獨立法人資格或正式注冊，有一定經(jīng)濟實力和良好信譽，不附加任何政治條件；具備開展人才交流合作必需的人員、辦公場所和設(shè)施，具有一定的引才薦才工作能力和經(jīng)驗；具有與當(dāng)?shù)卣⒏叩葘W(xué)校、科研院所、行業(yè)協(xié)會、知名企業(yè)、人才中介服務(wù)機構(gòu)等進(jìn)行良好溝通的能力，了解所在地區(qū)人才特別是高層次人才情況，掌握一定的高層次人才資源信息；具有承辦我市在當(dāng)?shù)嘏e行招才引智活動的能力。
第三章職責(zé)。海內(nèi)外人才工作站職責(zé)包括政策推介、人才交流、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)以及做好中共濰坊市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、濰坊市人力資源和社會保障局交辦的其他人才交流業(yè)務(wù)。
第四章管理。建立績效考核評價機制。市人力資源和社會保障局根據(jù)工作站年度工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為經(jīng)費發(fā)放依據(jù)。國內(nèi)外人才工作站按照招才引智成效，分為A、B、C、D四類。國內(nèi)人才工作站考核標(biāo)準(zhǔn)為：全職引進(jìn)15名以上人才為A類，全職引進(jìn)10名以上人才為B類，全職引進(jìn)5名以上人才為C類，全職引進(jìn)2名以上人才或推薦20名以上人才與濰對接洽談為D類。海外人才工作站考核標(biāo)準(zhǔn)為：推薦5名以上人才與濰坊市單位達(dá)成合作為A類，推薦3名以上人才與濰坊市單位達(dá)成合作為B類，推薦10名以上人才與濰對接洽談或1名以上人才與濰坊市單位達(dá)成合作為C類，推薦4名以上人才與濰對接洽談或舉辦、協(xié)辦1場次以上人才交流對接活動為D類。海內(nèi)外人才工作站推薦、全職引進(jìn)人才須為博士或高級職稱及相當(dāng)層次以上人員。
第五章經(jīng)費保障。根據(jù)考核結(jié)果，A、B、C、D類工作站分別一次性給予15萬元、10萬元、5萬元、2萬元經(jīng)費補貼，所需經(jīng)費列入市級財政預(yù)算。
第六章附則。2024年1月1日后的海內(nèi)外人才工作站管理相關(guān)工作按本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本辦法自2024年12月13日起施行,有效期至2029年12月12日。
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